Yapay Zeka İşe Alma, işe alım uygulamalarını kolaylaştırmak ve geliştirmek için işe alım sürecinde yapay zeka teknolojilerinin ve araçlarının kullanılmasını ifade eder. Bir şirkete en uygun yeteneği belirlemek için özgeçmiş taraması, aday kaynak bulma, röportaj planlama ve tahmine dayalı analizler dahil olmak üzere çeşitli işlevleri kapsar. Kuruluşlar yapay zekadan yararlanarak idari görevlere harcanan zamanı azaltabilir, aday deneyimini iyileştirebilir ve veriye dayalı kararlar alabilir, sonuçta daha etkili işe alım sonuçlarına yol açabilir.
