Perekrutan AI mengacu pada penggunaan teknologi dan alat kecerdasan buatan dalam proses perekrutan untuk menyederhanakan dan meningkatkan praktik perekrutan. Ini mencakup berbagai fungsi, termasuk penyaringan resume, pencarian kandidat, penjadwalan wawancara, dan analisis prediktif untuk mengidentifikasi talenta terbaik yang cocok untuk sebuah perusahaan. Dengan memanfaatkan AI, organisasi dapat mengurangi waktu yang dihabiskan untuk tugas-tugas administratif, meningkatkan pengalaman kandidat, dan membuat keputusan berdasarkan data, yang pada akhirnya menghasilkan hasil perekrutan yang lebih efektif.
