एआई रिक्रूटिंग से तात्पर्य भर्ती प्रक्रियाओं को कारगर बनाने और बढ़ाने के लिए भर्ती प्रक्रिया में कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रौद्योगिकियों और उपकरणों के उपयोग से है। इसमें किसी कंपनी के लिए सर्वोत्तम प्रतिभा की पहचान करने के लिए बायोडाटा स्क्रीनिंग, उम्मीदवार सोर्सिंग, साक्षात्कार शेड्यूलिंग और पूर्वानुमानित विश्लेषण सहित विभिन्न प्रकार की कार्यक्षमताएं शामिल हैं। एआई का लाभ उठाकर, संगठन प्रशासनिक कार्यों पर खर्च होने वाले समय को कम कर सकते हैं, उम्मीदवार के अनुभव में सुधार कर सकते हैं और डेटा-संचालित निर्णय ले सकते हैं, जिससे अंततः अधिक प्रभावी भर्ती परिणाम प्राप्त हो सकते हैं।
