التوظيف بالذكاء الاصطناعي يعني استخدام تقنيات وأدوات الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لتبسيط وتعزيز ممارسات التعيين. يشمل وظائف متنوعة تشمل فحص السير الذاتية واستقطاب المرشحين وجدولة المقابلات والتحليلات التنبؤية لتحديد أفضل توافق مواهب للشركة. بالاستفادة من الذكاء الاصطناعي، يمكن للمؤسسات تقليل الوقت المستغرق في المهام الإدارية وتحسين تجربة المرشح واتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات، مما يؤدي في النهاية إلى نتائج تعيين أكثر فعالية.
